Ep.42 - Comment devenir le "dream boss" du Québec en bâtissant une marque employeur reconnue

"First who, then what" - cette phrase utilisée très souvent dans le livre "Good to great" résume concrètement la discussion que je vais avoir aujourd'hui avec mon invité. Jim Collins, l'auteur derrière le livre mentionné, a maintes et maintes fois dit qu'avoir les bonnes personnes en place étaient la chose la plus importante avant d'intégrer d'autres paliers à son entreprise.


Maintenant, recruter des gens de qualité peut être quelque chose d'assez complexe surtout quand on dirige une organisation où les emplois sont très spécialisés. Les entrepreneurs se doivent donc être créatifs afin de trouver des manières de faire ressortir leur entreprise du lot.


Mon invité du jour, Éric Naaman surnommé le "Dream Boss" par le journal La Gazette, va nous expliquer de quelle manière il a construit sa marque employeur au cours des 10 dernières années.


Vous allez le voir; Entre voyages dans le sud, série mondiale de baseball, saut en parachute, Éric a été capable d'offrir à ses employés des récompenses excitantes qui ont eu pour effet une croissance soutenue depuis 2010.


Voici d'ailleurs l'article qui parle de Éric Naaman (https://montrealgazette.com/news/local-news/his-name-is-eric-naaman-you-might-call-him-the-dream-boss) .


Un podcast de J7 Media : https://www.j7media.com/fr/

PS : Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être sur notre podcast? On vous invite à nous écrire au email suivant : agagne@j7media.com. Ça nous fera un plaisir de discuter avec vous!

-------------

Itunes :
https://apple.co/2U0Okhl

Spotify : 
https://spoti.fi/2SRW7BB

Sticher : 
http://bit.ly/2VgkmGt

Deezer : 
http://bit.ly/2GEgFH1

RadioPublic : 
http://bit.ly/2BLVr65

J7 MEDIA L’AGENCE DE PUBLICITÉ FACEBOOK QUI ACCÉLÈRE VOTRE CROISSANCE

Abonnez-vous - https://bit.ly/2TwPCPX
Site - j7media.com/fr/
Facebook - facebook.com/j7media
Instagram - instagram.com/j7media/
Linkedin - linkedin.com/company/j7media
Notre podcast Hypercroissance -  https://apple.co/2HBLeyI