Aujourd’hui, les salariés sont en quête de sens dans leur travail.
Désireux de plus de liberté et de responsabilités, ils n’hésitent plus à quitter leur emploi dès lors que l’entreprise ne répond pas à leurs attentes.
Fidéliser ses salariés est donc un enjeu de taille.
Voici quelques idées pour développer l’engagement des salariés :
- Accorder du télétravail et des horaires flexibles
- Établir un environnement de travail agréable, propice à la créativité et à la productivité.
Ubisoft a par exemple mis à disposition une salle de jeux pour décompresser.
Les salles de repos et de sport sont également très appréciées.
- Octroyer des chèques cadeaux pour différents événements (arrivée d’un enfant, mariage ou pacs, départ à la retraite, fêtes de fin d’année, rentrée scolaire…).
- Prêter un ordinateur, une tablette ou un téléphone portable professionnel ou une voiture de fonction.
- Faire bénéficier les salariés de bons, de réductions ou d’offres promotionnelles .
- Mettre en place des avantages sociaux (Plan d’Épargne Entreprise, intéressement sur les bénéfices de la société, titres de restauration…).
- Organiser des événements (soirée, séminaire ou encore activité de team building…).
- Proposer une cantine d’entreprise : La prise en charge des repas par les entreprises est très courante dans la Silicon Valley (Google, Facebook…).
Désireux de plus de liberté et de responsabilités, ils n’hésitent plus à quitter leur emploi dès lors que l’entreprise ne répond pas à leurs attentes.
Fidéliser ses salariés est donc un enjeu de taille.
Voici quelques idées pour développer l’engagement des salariés :
- Accorder du télétravail et des horaires flexibles
- Établir un environnement de travail agréable, propice à la créativité et à la productivité.
Ubisoft a par exemple mis à disposition une salle de jeux pour décompresser.
Les salles de repos et de sport sont également très appréciées.
- Octroyer des chèques cadeaux pour différents événements (arrivée d’un enfant, mariage ou pacs, départ à la retraite, fêtes de fin d’année, rentrée scolaire…).
- Prêter un ordinateur, une tablette ou un téléphone portable professionnel ou une voiture de fonction.
- Faire bénéficier les salariés de bons, de réductions ou d’offres promotionnelles .
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