3 erreurs qui désengagent tes équipes au travail

???? Téléchargez gratuitement mon eBook : + de 40 conseils pratiques pour agir sur la motivation, l’implication, l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation de votre équipe. Cliquez ici :
https://reussir-son-management.systeme.io/page-youtube

✅ Je suis Julien Godefroy, auteur du livre « Prendre un poste de manager : 87 techniques pour développer son leadership et engager ses équipes » (Ed. Eyrolles 2023) ainsi que Formateur, Consultant et Coach en Management et Gestion du Temps

???? Retrouvez mon offre irrésistible sur mes eBooks. Mes 4 eBooks au prix de 3 ! Soit 1 eBook offert. Cliquez ici :
https://reussir-son-management.systeme.io/catalogue-ebooks

???? Pour commander mon livre : « Prendre un poste de manager : 87 techniques pour développer son leadership et engager ses équipes » (Ed. Eyrolles 2023), Cliquez ici :
https://amzn.to/4cHwadi

???? Besoin d’un coaching en management par Téléphone ou en Visio ? Cliquez ici :
https://reussir-son-management.systeme.io/choix-formule-coaching

???? Besoin d’un coaching en management par Mail ou par WhatsApp ? Cliquez ici :
https://reussir-son-management.systeme.io/choix-formule-coaching-mail-whatsapp


N’hésitez pas à me retrouver sur :
➡ Mon blog : https://reussir-son-management.com/
➡ Facebook : https://www.facebook.com/Réussir-Son-Management-123599798224046/
➡ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-godefroy-490895114/
➡ Pinterest : https://www.pinterest.fr/godefroy0420/
➡ Twitter : https://twitter.com/RSonManagement/
➡ TikTok : https://www.tiktok.com/@julien_godefroy_rsm/
➡ Instagram : https://www.instagram.com/reussirsonmanagement/

#management #manager #leader #leadership

Certaines équipes se démotivent malgré de bonnes conditions de travail, souvent à cause d’erreurs de management. Trois erreurs principales désengagent durablement les collaborateurs.

La première est l’absence de vision claire. Une équipe sans direction ressemble à un bateau sans capitaine. Si les collaborateurs ne savent pas où ils vont ni comment leur travail contribue aux objectifs, ils perdent rapidement le sens de leur mission. La solution consiste à donner une vision simple, claire, répétée et incarnée par le manager, afin que chacun comprenne pourquoi son travail compte.

La deuxième erreur est le manque de reconnaissance. Lorsque les efforts ne sont jamais vus ni valorisés, les salariés ralentissent progressivement, puis décrochent. La reconnaissance peut être simple : un mot, un compliment en réunion ou un mail de félicitation. Son absence coûte bien plus que quelques secondes d’attention.

Enfin, la troisième erreur, la plus destructrice, est de ne pas écouter les collaborateurs. Ignorer leurs idées et leurs difficultés envoie un message clair : leur contribution n’a pas d’importance. Prendre le temps d’écouter réellement, de poser des questions et de tenir compte des retours est un investissement direct dans l’engagement et la motivation de l’équipe.

Éviter ces trois erreurs crée un environnement où les collaborateurs sont motivés, prennent des initiatives et ont envie d’avancer ensemble.